关于做好2015年卓越人才特聘岗位评聘工作的通知
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时间：2015-07-10
全校各单位：
根据《杭州师范大学卓越人才计划》（杭师大人[2015]9号]有关规定，现就启动实施学校卓越人才计划、并做好2015年人才特聘岗位评聘工作有关事项通知如下：
一、岗位设置
本次卓越人才特聘岗位面向校内公开选拔。评聘范围为在本校从事教学科研工作、符合相应特聘岗位聘任条件的全职在岗教师。
特聘岗位设置以学科为基础。杰才岗位一般面向省重点学科、省人文社科基地、优势（特色）学科，以及攀登工程重点建设学科。英才岗位按一级学科方向或团队进行遴选，俊才岗位按学院进行选拔。
本次首轮申报暂不作限额。各学院根据个人申报情况择优推荐，学校组织评审确定人选。各学院如未选拔到合适的人选，岗位可以暂时空缺。
学院在申请设岗时应根据学科实际，对特聘岗位提出具体职责，明确聘期目标任务。推荐对象须符合学校卓越人才计划规定的岗位条件，愿意并能够履行相应的岗位职责、承担相应聘期目标任务。
特聘岗位实行聘期管理。入选三层次以上岗位实行五年特聘期，自2015年9月1日起至2020年8月30日止；四层次以下岗位实行三年特聘期，自2015年9月1日起至2018年8月30日止。聘期内享受规定特聘岗位津贴，接受学校对岗位履职和学科发展情况的年度、期中和期满评估考核。
二、选聘程序
（一）个人申请应聘（7月2日～7月15日）。符合条件者向所在学院（单位）报名，填写《卓越人才特聘岗位申请表》。
（二）单位审核和评荐（7月16日～8月15日）。各单位审查应聘者的申请资格和条件。召开学院学术（教授）委员会进行评议和表决，学院党政联席会议研究，确定推荐人选并做出推荐意见，在单位公示后，将申报材料报送人事处。
（三）学校评审（8月16日-8月30日）。人事处会同科研、学科、教务等部门对单位推荐的拟聘人选进行会审。校学术委员会组织评选，确定拟聘人选，并在学校和人事处网页进行公示。
（四）学校批准并公布受聘人员名单，学校与受聘人员签订特聘岗位聘约。
三、其他规定
1．应聘本次特聘岗位人员的业绩成果等截止时间为2015年6月30日，凡在条件中涉及近3年（5年）的，均指2012年7月1日（2010年7月1日）至2015年6月30日。
2. 各单位要积极做好卓越人才计划的学习宣传，认真落实卓越人才选拔、审核和推荐工作。今后学校将定期组织卓越人才特聘岗位选拔聘任，各学院应根据学科专业建设规划，提前物色、鼓励和组织教师申报。
3. 2015年7月1日起，学校高层次人才引进聘任工作一并纳入卓越人才计划。学院拟引进人才可对照卓越人才计划规定岗位条件申请特聘岗位，经学校引进评聘程序，入选者享受相应岗位待遇。原《杭州师范大学高端人才引进管理暂行办法》（杭师大[2010]242号）规定的一类、二类岗位类别、“杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法”（杭师大[2010]178号）规定的A、B、C、D、E等类别、条件及待遇标准不再执行。
4.已签订聘用合同的引进人才，原则上须在首聘期满考核合格后方可申请特聘岗位。首聘期未满但已提前完成规定的聘期目标任务、并取得规定特聘岗位业绩条件的，可申报本次特聘岗位。
四、材料要求
1.《人才特聘岗位申请表》
2.《人才特聘岗位推荐人选汇总表》
以上盖章纸质材料一份，电子稿发送zcps@chinaggbet.com
有关申报表格详见附件。
联系人：人事处 师资人才办（仓前校区恕园3号楼812室）赵 铭 王琳霞
联系电话：28865037，28865036
杭州师范大学人事处（人才办）
2015年7月2日
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