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校内各单位：

学校“卓越人才计划”特聘岗位首轮选拔评审和公示已结束。根据“卓越人才计划”实施办法，卓越人才特聘岗位实行聘期目标合同管理，现就做好岗位合同签订有关事宜通知如下：

一、关于岗位合同书

1．“杭州师范大学卓越人才计划特聘岗位合同书”由学校统一印制，合同以杭州师范大学为甲方、受聘教师为乙方、设岗学院（单位）为丙方，明确三方权利和义务。“特聘岗位工作任务书”作为合同附件，明确特聘岗位聘期目标任务，是人才特聘岗位聘期考核的主要依据。

2.聘期工作任务书，既要全面，应包含人才培养、学科建设、科研成果、社会服务等教师岗位职责，又要突出重点，坚持成果导向，总体目标要与岗位层次相匹配。

3.聘期业绩成果目标原则上以获得研究项目、发表学术论文、取得成果奖项等作为基本要求，不低于学校“卓越人才计划”设定的标准。重点学科、高层次岗位应有重大项目、重要奖项、杰出人才等突破性、标志性成果选项。艺术类等特殊学科岗位以其他业绩成果作为聘期目标的，须有业内公认的相当水平。

4.设岗单位和受聘教师双方务必以严谨的态度，以追求卓越为原则，在申报预期目标的基础上，结合学术委员会评审时提出的要求，以及学科专业建设需求，充分协商，形成清晰明确可考核、符合本学科实际需要和特点岗位聘期目标任务。

5．设岗单位应为受聘教师提供必要的保障和支持，合理安排教学和其他任工作任务，保证受聘教师能够潜心学术，完成既定任务目标。在同一层次上，专职科研岗位的成果要求应高于承担教学任务的教师岗位。

二、具体工作程序

（一）设岗单位与拟聘教师协商确定岗位任务目标，填入合同附件《工作任务书》，将电子稿发送至人事处信箱（10月17日前）；

（二）人事处将《工作任务书》审核汇总后，提交学校教师聘任委员会审定；

（三）人事处统一印制《卓越人才计划特聘岗位合同书》，与审定后的《工作任务书》一并下发设岗单位。受聘教师与学院分别作为甲方、丙方进行签名盖章；

（四）各学院将已签名盖章的合同书上交人事处，统一签盖学校（乙方）章后，受聘教师、设岗学院和学校人事处各持一份。

联系人：王琳霞 28865036，wanglx@chinaggbet.com

人事处（人才办）

2015年10月9日

附件：

附1：卓越人才特聘岗位合同书-A4版

附2：杭州师范大学卓越人才计划特聘岗位考核办法

附3：2015卓越人才入选名单