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各学院（部门）：

根据《中共杭州师范大学委员会、杭州师范大学关于改进和加强人才工作的若干意见》（杭师大党委发〔2016〕11号）和《杭州师范大学资深教授聘任办法（试行）》（杭师大人〔2016〕5号）等文件精神，现开展2018年度资深教授遴选工作。

一、聘任条件

资深教授遴选对象为法定退休时间前一年内（2019年6月30日前退休）的教授，聘任条件如下：

（一）忠诚于人民的教育事业，政治立场坚定，思想品德高尚；治学严谨，学风正派， 团结意识和协作精神强。

（二）在本学科领域做出系统性、创造性的学术成就，为学校发展作出重大贡献，能在学科建设中充分发挥引领作用，对专业建设具有积极的示范推动作用。

（三）现聘专业技术二级岗位，从事教学和科研工作30年（含）以上、担任正高职务15 年（含）以上，身体健康，能坚持正常的教学、科研等工作。

（四）具有较高的学术声望和社会影响，符合《杭州师范大学高层次人才分类目录》关于第一、二层次人才的认定条件，成果取得时间适当放宽；在校工作满30年且为学校学科发展、平台建设作出重要贡献，可适当降低成果要求，但不能低于第三层次人才认定条件。

二、聘任程序

（一）个人申报和单位推荐。根据遴选条件，个人申报或学院推荐填写《杭州师范大学资深教授申报书》，学院按照规定程序进行评议推荐。

（二）资格审核。校学术委员会教师聘任专门委员会审核推荐资料，提出审核意见。

（三）校外专家通讯评审。学校聘请校外同行专家，进行匿名评审。

（四）校学术委员会评审。按当年的评定名额，对正式候选人进行无记名投票，并将评审结果公示。

（五）学校审定聘任。

三、遴选时间

请各单位根据遴选条件，于4月30日完成个人申报和单位推荐环节，并将申报书、佐证材料交人事处师资科。

联系人：施 岚     联系电话：28861291

电子邮箱：shilan_812@163.com

                                                           人事处

                                                        2018年4月10日

附件1：杭州师范大学资深教授申报书

附件2：杭州师范大学资深教授聘任办法（试行）

附件3：杭州师范大学高层次人才分类目录