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各学院、部门：

  接杭州市人社局《关于做好杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选考核和业绩统计工作的通知》（杭人社办发【2018】224号），现将有关事项通知如下：

一、范围与对象

（一）参加培养期满综合考核评估的对象是：入选2014年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选，其中调离杭州或调离专业技术岗位已满3年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。延期考评的部分杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选。

（二）参加年度考核的对象是：入选2016年度和2017年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选。

参加考核的人员要认真统计入选以来取得的业绩成果。人员名单见附件。（综合考核和年度考核都要参加人员请分别填写相关内容。）

二、内容与要求

（一）综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱祖国，遵纪守法，恪守学术道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献，其学术、技术水平达到杭政办函〔2011〕175号文件中培养目标的要求。对于培养期内业绩贡献不明显，未能通过本次综合考评的人员，可延期2年再次参加综合考评。考评合格人员，发给“杭州市131人才证书”。

（二）年度考核的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面，特别是能力水平和工作业绩及科研计划的完成情况。

三、程序及材料要求

（一）参加综合考核评估人员

综合考核评估按照个人总结、单位评价（学院先填写初步意见，学校最后盖章确认）、人社局组织专家评议相结合的方式进行。

1.统一使用杭州市人力社保高层次人才与专家管理系统（//review.hzrcj.org.cn/）进行网上申报。个人使用学院分配的账号登陆，不再个人注册账号，原有的账号可以继续使用。

2.列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（附件1），将word格式的《考核表》转换成PDF格式，将相关业绩佐证材料扫描后制作成PDF格式电子文件。登陆系统在线填写个人信息和入选以来的业绩成果，将PDF格式的《考核表》上传至“考核表”位置，将PDF格式的相关业绩佐证材料上传至系统附件栏目相应位置。所在单位(学院或部门)负责核实扫描件及所填材料的真实性。

3.申报材料在学院（部门）公示无异议后，学院（部门）通过系统上报材料，在线打印带水印的《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》和《杭州市“131”中青年人才培养人选业绩成果统计汇总表》，通过系统导出并打印《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》，并在表格相应位置盖章。

4.学院（部门）将纸质《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（每人1份）、《杭州市“131”培养人选业绩成果统计表》（每单位1份）、《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》（每单位1份）于11月9日前送人事处师资科。

5.学校人事处组织专家进行考核，考核结果报人社局。

（二）参加年度考核人员

年度考核和业绩统计人选所在学院（部门）负责对培养人选进行考核评价（工作单位已变动的，由现单位负责）。重点考核人选培养经费使用管理等情况。

1.统一使用杭州市人力社保高层次人才与专家管理系统进行网上申报。个人使用学院分配的账号登陆，不再个人注册账号，原有的账号可以继续使用。

2.列入本次考核的培养人选将相关业绩佐证材料扫描后制作成PDF格式电子文件，登陆系统在线填写个人信息和入选以来的业绩成果，将PDF格式的相关业绩佐证材料上传至系统附件栏目相应位置。学院（部门）负责核实扫描件及所填材料的真实性。

3.学院（部门）通过系统上报材料，在线打印《杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表》，通过系统导出并打印《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》，在表格相应位置盖章。

4.学院（部门）将纸质《杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表》（每单位1份）、《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》（每单位1份）于11月9日前送人事处师资科。

学院（部门）要高度重视杭州市“131”中青年培养人选业绩统计和考核工作，按照要求认真组织实施，确保顺利完成。

请于11月9日（周五）前将考核材料（电子材料和纸质材料）报送人事处师资科（行政楼708室）。

联系人：王琳霞 电话：28865036     邮箱：wanglx@chinaggbet.com

人事处

2018年10月19日

附件：考核名单

附件1：考核表

附件2：成果统计汇总表