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各学院（部）：

根据杭州师范大学卓越人才计划（修订）（杭师大发【2017】47号），为做好下半年卓越引进人才的考核工作，现预通知2015-2017年下半年及2016-2018年1-3月引进人才年度及期满考核计划。

一、考核对象

2015-2017年下半年及2016-2018年1-3月引进的卓越特聘岗位人才及其他正高或博士，具体名单详见附件1。

    二、考核内容

本次考核为年度及聘期考核。年度考核重点是跟踪引进人才的工作开展情况，了解存在的问题，年度考核结果分为合格和不合格。期满考核重点是考核引进人才岗位目标任务协议或聘用合同中确定的岗位目标任务完成情况，期满考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

    三、考核要求

1.个人填写。依据双方签订的《杭州师范大学卓越人才计划特聘岗聘任合同》或《杭州师范大学引进人员聘任合同》等协议，考核对象填写《杭州师范大学卓越引进人才年度/期满考核表》（附件2、3），并提交相关佐证材料。纸质稿和电子稿提交各学院办公室。

2.学院考核。学院审核相关信息；学院可视情况对本院全体卓越特聘岗位统一安排答辩；其中卓越英才第三层次（含）以上人才年度2考核及期满考核需进行述职答辩。院学术委员会对卓越人才的岗位目标任务完成情况进行核实、评议，提出考核意见及结果。将卓越特聘岗位人才的《杭州师范大学卓越引进人才年度考核表》及《杭州师范大学卓越引进人才年度考核情况汇总表》（附件5）纸质稿、电子稿以及答辩记录，交到人事处。引进教师岗位引进人才年度考核仅需提交考核结果（须有学院盖章）。提交材料时间：第一批9月底前；第二批11月底前；第三批12月底前。

3.学校审核。年度考核依据学院提出考核意见，报校学术委员会教师聘任委员会审议后，学校备案。期满考核依据学院提出考核意见和聘任意见，按聘任合同中确定的岗位职责进行聘期全面考核，考核过程面向全校公开。

联系人：薛 瑞

联系电话：28868157           电子邮箱：muriel2006@163.com

附件1：考核对象名单

附件2：（空）杭州师范大学卓越引进人才年度考核表

附件3：（空）杭州师范大学卓越引进人才期满考核表

附件4：期满考核附件材料目录

附件5：（空）杭州师范大学卓越引进人才考核情况汇总表

                                人事处（人才办）

2018年7月18日