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接杭州市人社局《关于做好杭州市“131”中青年培养人选考核和业绩统计工作的通知》（杭人社办发【2020】77号）和校人事处通知，现做如下转发：

一、范围与对象

（一）参加培养期满综合考核评估的对象是：入选2016年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选，其中调离杭州或调离专业技术岗位已满3年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。延期考评的部分杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选。

（二）参加年度考核的对象是：入选2016年度、2017年度和2018年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选。

二、内容与要求

（一）综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱祖国，遵纪守法，恪守学术道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献，其学术技术水平达到《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》(杭人社发〔2016〕177号)号中培养目标的要求。对于培养期内业绩贡献不明显，未能通过本次综合考评的人员，可延期2年再次参加综合考评。考评合格人员，发给“杭州市131人才证书”（电子证书）。

（二）年度考核的主要是工作业绩及科研计划的完成情况。

三、程序及材料要求

（一）参加综合考核评估人员

综合考核评估按照个人总结、单位评价（学院先填写初步意见，学校最后盖章确认）、人社局组织专家评议相结合的方式进行。

1.统一使用杭州市人力社保高层次人才与专家管理系统（//review.zjhz.hrss.gov.cn）进行网上申报。个人不需要重新注册账号，原有的账号可以继续使用，单位登陆入口。（用户名或密码忘记的请联系人事处。）

2.列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（附件2），将word格式的《考核表》转换成PDF格式，将相关业绩佐证材料扫描后制作成PDF格式电子文件。登陆系统在线填写个人信息和入选以来的业绩成果，将PDF格式的《考核表》上传至“考核表”位置，将PDF格式的相关业绩佐证材料上传至系统附件栏目相应位置。

（二）参加年度考核人员

年度考核和业绩统计人选所在学院负责对培养人选进行考核评价（工作单位已变动的，由现单位负责）。重点考核人选培养经费使用管理等情况。

参加考核的培养人选按入选以来的业绩成果，填写《杭州市“131”培养人选业绩成果统计表》。

具体通知详情和附件下载请点击网址//xxgk.chinaggbet.com/zcms/browsepriv/content?ID=2443675

参加考核的老师请于9月7日（周一）前将考核材料（电子材料和纸质材料）报送学院办公室401处。

联系人：沈园 电话：28865219

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2020年9月3日